Page 21 - 7-1
P. 21
甬江科创区定制人才政策
支持制造业“大优强”、单项冠军、专精特新“小巨人”等
企业引进海外工程师，对符合条件的按照海外工程师年
薪给予引进企业每人最高50万元补助，区（县、市）、开发
08 区按不低于1:1比例给予补助；鼓励企事业单位引用高 01 设立1亿元“宁波未来之星”奖学金，与知名大学、科研机构合作，按
1万元/人标准，每年奖励1000名以上优秀大学生
端紧缺外国专家，对市级外国专家项目给予申报单位最
高30万元补助，对入选国家外国专家项目的，给予最高
1:1补助
对在甬江科创区新创办企业、且企业年度实际贡献超过10万元的硕
02
博士青年人才，给予一次性5万元创业奖励
优秀外籍青年科技人才来甬开展科研合作，在甬工作期
09 间符合条件的给予合作单位2万元/月的生活津贴，最长 对甬江科创区内符合条件的拔尖及以上层次人才，以及年薪100万
03
发放1年 元以上的人才，根据人才贡献给予每年最高200万元奖励
布局建设一批基础研究人才培养基地，给予每年最高500万元、最
完善人才认定机制，对在重点企业管理创新、技术革新
10 方面有突出贡献的在职人才，根据年工资性收入情况， 04 长连续5年稳定支持，用于支持具有发展潜力的基础研究人才开展
探索性、原创性研究
进行人才认定，给予相应人才政策支持
面向甬江实验室实行“两个直接”“三个自主”，对实验室自主认定的
支持重点产业领域骨干企业引进高层次科研人才，对企 人才可直接享受市级相应人才政策、自主遴选并择优举荐的人才项
11 业引进符合条件的人才可纳入高层次人才编制池管理， 05 目直接认定入选甬江人才工程、顶尖人才集聚行动，在人才引进聘
按规定参加事业单位养老保险
用、项目组织管理、经费使用等方面，赋予实验室充分的自主权
16
