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毕节市加快推进人力资源开发工作的实施意见

摘 要

坚持“党管人才、服务发展、市场主导、政府促进”工作原

则，加快推进人力资源开发体制机制改革，按照“引进高端、强

化中端、壮大初端”的人才工作思路，不断提升全市人力资源素

质，扩大人才在社会各领域的覆盖面，为建成贯彻新发展理念示

范区提供可持续的人才支撑。

一、重点工作任务

（一）完善人才资源质量提升体系

1.拓宽渠道引进高端人才。以引进两院院士、国家重点实验

室、国家科技重大项目或重点研发计划首席科学家、长江学者奖

励计划入选、省核心专家和省管专家、享受国务院特殊津贴人员，

省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头

人，硕士以上学历学位或副高级以上职称等高层次急需紧缺专业

人才为重点，不断创新引进方式、鼓励自主培养、优化创新创业

环境、畅通流动机制和强化服务保障，着力壮大高端人才队伍。

鼓励用人单位采取市场化方式引才，支持企业自主开展高层次人

才引进，依托产学研平台和创新团队引进人才及团队，鼓励和支

持用人单位通过柔性引进和特殊人才引进的方式引进人才（团

队）。将“招才引智”与“招商引资”相结合，实施“同心智力

支持工程”。

2.提升能力强化中端人才。大力实施党政人才培养工程、专

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