Page 8 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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限。对贫困县乡镇事业单位引进的急需高层次人才，可采用特设

岗位的办法，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。对

在基层从事专业技术工作的硕士研究生，可直接申报中级职称，

工作满 3 年可按规定申报副高级职称。乡镇专业技术人员取得副

高职称的，聘用不受单位岗位职数限制。鼓励各类人才积极开展

人才精准服务，对人才在基层村社合作社期间取得的业绩和成

果，可作为其职称评审、岗位晋升与竞聘等的重要依据。

4.注重企业职工职称评审。积极放宽申报人员范围、拓宽申

报渠道，鼓励各类企业职工积极参加社会化评审和民营系列职称

评审。将专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化

等作为职称评审的重要内容。引导企业将职称评审结果作为确定

岗位、绩效、薪酬等的依据。

（四）完善人力资源服务环境体系。

1.促进人力资源服务业发展。大力开展人力资源市场清理整

顿和诚信品牌建设，加强人力资源服务行业人才队伍和发展平台

建设。对新入选国家级、省级人力资源服务产业园区的，分别一

次性给予园区 200 万元、100 万元建设经费资助；对引进入驻产

业园区的省内外优质人力资源服务机构，享受“两免三减半”（前

两年房租费全免、后三年房租费按市场价减半）的房租优惠政策。

2.大力加强各类平台建设。发挥重点单位、重点企业主导作

用，全面落实经费和人力、物力配套措施，进一步推进博士后科

研工作（流动）站和工程技术研究中心等科技研发机构的建设，

大力促进高新技术的研发和转化。鼓励和支持各类符合条件的企

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