Page 79 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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（三）提高技能人才待遇。支持劳动者凭技能提升待遇，指

导企业不唯学历和资历，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡

献的工资分配机制。企业对各类技能人才，比照本单位相应层级

工程技术人员在薪酬、学习进修、休假、岗位聘任、职务（职级）

晋升、体检、培训等方面享受同等待遇。畅通技能人才与专业技

术人才职业发展通道，支持相应等级技能人才按规定申报专业技

术职称，鼓励专业技术人才参加职业技能评价；对在省级（含省

直部门）以上技能大赛中获奖的选手，可按一、二、三等奖分别

奖励 8000 元、5000 元、3000 元。市级技能大赛中获奖选手，按

一、二、三等奖分别奖励 3000 元、2000 元、1000 元。对提升技

能等级的人员按规定给予职业技能培训补贴。

（四）提高技能人才培养补贴标准。对自费参加技能人才培

养培训获得职业资格证书或职业技能等级证书的技能人才，按照

初级工不低于 1000 元，中级工不低于 1950 元的标准直接补贴个

人（财政供养人员除外）。具体标准按现行相关规定执行。

咨询单位：毕节市人力资源和社会保障局

咨询电话：0857—8304675

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