Page 82 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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等级分层级开展，高级等次由市级各行业牵头部门组织评审推荐

后，由市人力资源社会保障部门组织专家评审认定；中级等次由

县级行业主管部门评审推荐后，由市级行业系列牵头部门组织评

审并组织相关部门集体研究后报市人力资源社会保障部门备案；

初级等次由县级行业牵头部门组织评审后报县级人力资源社会

保障部门备案。

4.证书发放。每年评选认定进入技能人才库的“毕节工匠”，

由市级行业系列牵头部门、人社部门及市总工会共同发放“毕节

工匠”等级证书。

5.建设信息库。通过对全市各类技能人才进行系统摸底排

查，将符合条件的各类技能人才分级分类纳入技能人才库，定期

进行数据比对分析。对评选为“毕节工匠”技能人才的，在毕节

市技能人才信息库中进行标注，并供各职能部门、企业查询共享。

（三）以赛代评

针对部分参评人数较多且便于组织开展职业技能竞赛的行

业工种，可采取“以赛代评”的方式开展“毕节工匠”选拔认定。

1.制定竞赛方案。由行业主管部门商人力资源社会保障部

门、工会制定职业技能竞赛方案，明确竞赛主办单位及承办单位，

制定竞赛规则，扎实开展“毕节工匠”选拔赛。

2.加强竞赛宣传。按照实施方案相关规定，通过各类媒体加

大宣传力度，动员符合条件的各类技能劳动者参加技能竞赛。

3.做好初赛选拔。由各行业主管部门组织辖区内企业、职业

院校（技工院校）开展职业技能竞赛初赛，选拔符合条件的技能

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