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（四）建立关心关爱制度。市级选派参与教育、医疗“组团

式”帮扶的干部人才，参照市级驻村工作队生活补助标准发放生

活补助，每月可报销 2 次派出单位与帮扶地的往返交通费，所需

经费由市人才工作专项经费予以保障。市外选派参与教育、医疗

“组团式”帮扶的干部人才按照派出地和派出单位有关规定执

行；科技特派团成员，按照有关规定执行。每年按照国家公务员

体检标准，由所在县（市、区）组织本地帮扶人才开展一次健康

体检。

（五）落实工作经费保障。各级财政要将开展“组团式”帮

扶工作所需经费纳入本级财政预算，为落实帮扶人才工作经费、

办公场所、生活补助、交通费、推进“科技特派员之家”建设等，

提供必要的经费保障。

三、考核管理

（一）建立科学管理制度。帮扶期间，帮扶人才按管理权限

由派出单位与被帮扶县所在市、县教育、卫健、农业农村、科技

等部门和具体帮扶单位共同管理，以县教育、卫健、农业农村、

科技等部门和具体帮扶单位管理为主。

（二）加强日常监督管理。所在县（市、区）要把帮扶人才

统一纳入管理，与本地人员同等对待，坚持严管厚爱，按照干部

管理权限从严抓好请销假、日常考勤、重大事项请示报告等制度。

选派人才可按被帮扶地有关规定享受探亲、休假制度。

（三）建立健全考核机制。建立分层分类、科学管用的考核

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