Page 59 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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可按程序重新申报评选。

（二）建立完善考核机制。对市管专家进行动态考核，重点

考核专家的业绩贡献，考核结果分为优秀、合格和不合格三个等

次，考核结果作为市管专家享受专家津贴、推荐培训、评先选优

等人才服务和管理期满后重新申报评选的重要依据，并作为市管

专家年终绩效考核的重要参考依据，合格以上的发放专家津贴，

连续两年考核不合格的，管理期满后取消重新申报资格。

（三）建立完善报告制度。市管专家的职务调整、职称变化、

工作调动以及奖惩、退休等情况，所在单位应按程序在 1 个月内

向市委人才工作领导小组办公室书面报告。市管专家跨系统、跨

市（州）调动的，应征求市委人才工作领导小组办公室意见。

（四）建立完善退出机制。管理期内存在有关情形的，不再

继续作为市管专家进行管理，由市委人才工作领导小组办公室进

行通报，并取消相应待遇。

五、服务保障

（一）坚持党委联系服务专家制度。市委领导同志带头联系

服务专家，各县（市、区）党委、市直行业主管部门党委（党组）

负责同志、领导班子成员结合工作分工明确联系对象，确保每一

名市管专家有一名县级以上领导干部联系。

（二）建立完善服务制度。管理期内市管专家可办理毕节市

“优才卡”，享受高层次人才相关政策待遇。

（三）建立完善能力提升机制。积极为市管专家提高业务水

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