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毕节市强化中端人才队伍建设实施方案

摘 要

坚持以提升党政机关、事业单位干部职工、企业经营管理人

员、社会组织人才和各行各业技能人才总量和素质能力为重点，

采取引进和培养相结合的方式，着力强化中端人才队伍建设。

一、工作重点

（一）实施党政人才培养工程

1.积极支持有空岗的乡镇机关事业单位补充人员。对艰苦边

远地区和少数民族地区乡镇事业单位，可实行紧缺人才考核聘用

政策，具有全日制本科以上学历并签订 5 年以上服务协议的，可

由用人单位考核考察后直接聘用，报上级职能部门完善手续纳入

事业单位人员管理。

2.规范和完善人才调动政策，放宽市外党政人才调入条件，

加大岗位轮换、跨地区跨部门交流任职工作力度，结合产业发展

要求，分类选派各领域人才到基层一线培养锻炼和到发达地区跟

班学习。鼓励在职在编人员提升学历。

3.结合事业单位改革，鼓励机关事业单位人员特别是基层公

务员、教师、医护人员、科技人员等扎根基层，鼓励退休公职人

员到镇乡（村）创办企业、领办合作社。落实基层待遇倾斜政策，

允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在村社合

作社兼职并取得合法报酬。

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