Page 67 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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（三）有相对稳定的工作环境和健全的组织管理体系，能为

人才开展科学研究或成果转化提供必要的转化条件和配套服务。

科技创新成果转化有效助推地方经济社会发展，科研能力在市内

同领域同行业中处于较高水平，有较强发展潜力。

（四）有良好的人才创新创业环境和团队文化氛围。认真贯

彻落实中央、省委、市委的各项人才政策，能营造学术民主、褒

奖成功、宽容失败的良好环境，能为人才队伍建设提供有效的条

件保障，能不断建立和完善吸引人才、培养人才、集聚人才和发

挥人才作用等方面的体制机制。

二、申报评选

人才团队建设申报评选坚持公开、公平、公正、择优的原则,

注重业绩贡献和行业、社会认可。

（一）推荐申报。由市人才工作领导小组办公室下发人才团

队申报建设的通知，符合人才团队建设条件的，由单位提出人才

团队建设申请。

（二）专家评审。由市人才工作领导小组办公室邀请市内外

相关专业领域专家学者组成评审专家组，按照标准和程序进行分

类评审，按一定比例差额提出初步候选名单。

（三）组织答辩。由市人才工作领导小组办公室邀请市内外

相关专业领域专家学者和有关职能部门负责同志组成答辩专家

组，听取初步候选人才团队负责人介绍团队建设可行性、人员构

成、效益分析和预期业绩贡献等，分类提出人才团队建议名单。

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