Page 72 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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2.深化职业资格制度改革，积极推行职业技能等级认定制

度。对初次取得职业资格证书的技能人才，按规定给予职业技能

鉴定补贴。深入开展技能人才培训基地和技能大师工作室项目建

设，鼓励行业、企业对技能人才培训基地和技能大师工作室给予

经费支持。进一步打通人才使用政策壁垒，畅通技能人才与专业

技术人才职称评审、待遇享受等方面的互通渠道。每年通过开展

职业技能大赛或评审等方式，选拔一批“毕节工匠”。鼓励技能

人才参加技能大赛或全国评比，争夺全国技术能手、中华技能大

奖。

（四）实施企业经营管理人才培养工程

1.积极引导和组织市内国有和民营企业积极参加人才博览

会、高校巡回招聘等活动，依托“百千万人才引进计划”，通过

引进“百”“千”层次创业人才聚集中高端经营管理人才。大力

发展人力资源服务业，积极推进企业经营管理人才市场化、职业

化，鼓励市内人力资源服务机构开展猎头服务、劳务派遣等服务，

支持民营企业聘请高素质的职业经理人。

2.建立健全经营管理人才评价激励机制。降低和放宽民营系

列职称评审条件，加大社会化评审工作力度。鼓励各行业协会或

大型企业举办各类创新创业大赛，激发人才活力，对获奖的新技

术、新成果、新工艺等优秀创业项目及推送企业，采取以奖代补、

贷款贴息等方式，相应的各级财政给予一定资金支持。

3.深化放管服改革，进一步优化营商环境，压缩审批事项，

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