Page 46 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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任务已提前或如期完成，引进人才因各种原因解除服务协议，用

人单位要求取消等情况的，可对已申请设置岗位予以取消。

二、引进对象和程序

（一）引进对象：参照《毕节市招才引智体制机制改革实施

意见》，经认定的各类优秀人才；或经市委人才工作领导小组办

公室认定，对推进毕节经济社会高质量发展有特别贡献的其他急

需紧缺人才。

（二）引进程序：用人单位与拟引进人才签订意向协议；根

据干部管理权限，经主管部门同意后向市人力资源社会保障局提

出引才申请；召开联席会议对拟引进人才进行审核；按程序报市

委人才工作领导小组办公室备案；用人单位与编制外引进高层次

人才签订服务协议，服务协议按申请引才渠道进行备案。

三、薪酬制度

编制外引进高层次人才薪酬制度实行年薪制或项目薪酬制。

薪酬标准综合考虑毕节市经济社会发展水平、人才类别、市场价

位等因素确定。

年度薪酬由基本年薪和绩效年薪组成，基本年薪按月支付，

绩效年薪根据年度任务目标完成情况的绩效评估结果支付。

项目薪酬制结构根据项目工作量、难易程度和预期结果等情

况，由用人单位和编制外引进高层次人才双方协商确定项目完成

期间薪酬待遇的分配形式。项目薪酬总额原则上不超过 100 万

元，由双方协议确定，项目薪酬总额由项目启动薪酬、项目期中

绩效薪酬和项目完成绩效薪酬组成。

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