Page 41 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！
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审核后向市生产力促进中心申报；市委人才工作领导小组办公室
会同市生产力促进中心、市人力资源和社会保障局组织专家对各
用人单位提出的需求岗位进行论证；通过论证后的岗位，由市生
产力促进中心拟定专项简化程序引进实施方案，按规定认真组织
实施。
（二）到市属事业单位工作的“蓄水池”人才。由用人单位
提出申请，报主管部门审定；主管部门同意后报市生产力促进中
心；市委人才工作领导小组办公室会同市委编办、市人力资源社
会保障局、市生产力促进中心组织相关专家对各用人单位提出的
需求岗位进行论证。通过论证，同意使用“蓄水池”专项编制的，
由主管部门拟定专项简化程序的引进实施方案，按程序认真组织
实施。
通过以上专项简化程序招聘进入“蓄水池”的人才，作为市
生产力促进中心工作人员，实行聘用制管理，聘期原则上为三年。
入池人才须与市生产力促进中心签订《贵州省事业单位人员聘用
合同书》，按现行事业单位人事政策进行管理。
三、创新创业
到企业创新创业的“蓄水池”人才，由市生产力促进中心、
行业主管部门组织人才与用人企业进行对接，并按规定办理到企
业创新创业的相关手续。与市生产力促进中心及用人单位签订
《毕节市人才使用三方协议》，明确各方权利义务，约定工作目
标内容、期限、报酬、奖励，以及成果转让、开发受益等内容；
在聘用期内创造的职务科技成果，三方协议有约定的依约定执
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