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行，未约定的按照国家相关规定执行。支持和鼓励用人单位按科

技成果转化有关规定对作出重要贡献的“蓄水池”人才进行奖励。

四、待遇保障

（一）到企业服务的“蓄水池”人才，在聘用期内，保留全

额预算管理的市级事业人员身份；市生产力促进中心根据国家和

省、市事业单位人事管理相关制度，对入池人员进行岗位聘用，

给予聘用岗位相应的工资待遇（不含超额绩效工资部分），按规

定为入池人才缴纳各项社会保险；用人企业按照劳动合同向服务

人才支付相应的劳动报酬和企业奖励。用人企业依法为入池人才

缴纳工伤保险，入池人才出现因工作遭受事故伤害或者患职业病

的，按《工伤保险条例》相关规定享受待遇。

（二）到事业单位工作的“蓄水池”人才，同等享受全额预

算管理的市级事业人员身份，以及所服务单位事业人员身份的所

有工资福利待遇。

五、考核管理

“蓄水池”人才实行年度考核与聘期考核相结合，结果作为

才工资福利兑现、后续管理使用及对部门（单位）用人评估等的

重要依据。年度考核分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四

个档次。聘期考核分为“合格、不合格”两个档次。

六、退池方式

（一）到企业服务的“蓄水池”人才聘用期满，考核为合格

的，按双向选择原则，相关企事业单位有需求且与人才本人达成

接收意愿的，按有关规定和程序调入相关事业单位或聘用到相关

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