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毕节市编制外引进高层次人才薪酬

管理办法（试行）

摘 要

编制外引进高层次人才是指事业单位因工作需要设置特殊

岗位引进的、不纳入编制管理且与用人单位签订服务协议，为推

动毕节市建设贯彻新发展理念示范区和毕节市高质量发展服务

的专业性极强、急需紧缺的人才。编制外引进高层次人才薪酬管

理遵循“按需设岗、按需引才、按劳取酬”的原则，重点评估引

进人才的贡献程度和工作业绩。

一、岗位设置

编制外引进高层次人才岗位设置以目标任务或项目内容为

导向，围绕我市“四化”建设、重大战略目标、创新发展策略、

重大项目任务或其他专业性极强的工作任务设置特殊岗位。编制

外引进高层次人才特殊岗位实行动态管理。

（一）编制特殊岗位说明书，明确特殊岗位名称、工作目标

任务等内容；

（二）根据干部管理权限，市直部门所属事业单位经主管部

门同意后向市人力资源社会保障局提出特殊岗位设置申请；

（三）经毕节市编制外引进高层次人才薪酬管理联席会议进

行审核；

（四）按程序报市委人才工作领导小组办公室备案。

一年内用人单位未能引进适合特殊岗位人才，需引才的工作

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