Page 27 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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科研机构按照功能定位清晰、布局合理、精简效能的原则，

推动科技资源优化配置。在章程规定的职能范围内，根据国家、

贵州省和毕节市战略需求、行业发展需要和科技发展趋势，优化

设置单位的内设机构。

二、人事管理自主权

（一）自主招聘工作人员

科研机构可根据国家有关规定和开展科研活动需要，在编制

或岗位总量内，自主设置岗位条件，制定招聘方案，报市人力资

源和社会保障部门备案后，发布招聘信息，组织公开招聘，规范

聘后管理，畅通人员出口，实现聘用人员市场化退出。科研机构

可根据干部选拔任用条件和岗位需求，按照干部管理权限，自主

聘用专业技术内设机构负责人。

（二）自主设置岗位

科研机构可结合科技创新事业发展需要，在编制或岗位总量

内自主制定专业技术岗位设置方案和管理办法。允许科研机构通

过设置创新型岗位和流动性岗位，引进优秀人才从事创新活动。

对单位引进的急需紧缺高层次人才，通过调整岗位设置难以满足

需求的，经机构编制、人力资源和社会保障等相关部门审批同意，

设置一定数量的特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例

限制，涉及编制事宜报机构编制管理部门按程序专项审批,完成

相关任务后，按管理权限予以核销。

（三）岗位自主聘任

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