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毕节市招才引智体制机制改革实施意见

摘 要

一、招才引智的对象及范围

（一）高层次人才分类。

一类人才：“两院”院士；国家自然科学奖、技术发明奖、

科学技术进步奖一等奖获得者前三位完成人；国家重点研发计划

和科技重大专项科学家或专家组成员，在国际学术技术界享有一

定声望，或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家。

二类人才：国家级人才计划入选者；国家级重点学科、重点

实验室、工程技术研究中心、工程研究中心学科学术技术带头人；

“贵州杰出人才奖”获得者；世界技能大赛获奖者及指导专家、

教练。

三类人才：国医大师、全国名中医、国家卫生健康突出贡献

中青年专家；国务院特殊津贴专家；管理期内省管专家（I），

中华技能大奖获得者，全国技术能手。

四类人才：管理期内省管专家（II）；省政府特殊津贴专家，

省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、工程研究中心

学科学术技术带头人；国家级技能大赛金牌选手；国家级技能大

师工作室技能负责人；具有学历学位的博士研究生，正高级职称

专业技术人才。

五类人才：高级技师，具有学历学位的硕士研究生，副高级

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