Page 24 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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专业水平高、管理能力强的毕节市在外专业技术人才和企业优秀

管理人员回流。继续开展“万名专家服务基层”“广州专家智力

帮扶行”等活动，充分利用东西部扶贫协作、“组团式”帮扶契

机，支持用人单位通过顾问指导、短期兼职、项目合作等多种方

式，广聚天下英才。

（二）注重发挥用人单位自主权，允许高校、医院和科研院

所在单位空编中合理预留一批事业流动岗位编制，打造高层次人

才引进“蓄水池”，吸引有创新实践经验的企业家、创新创业人

才任职、兼职并按规定享受相关待遇，聚集高层次人才进入市场

开展技术创新和成果转化。

（三）结合农业产业结构调整实际和 12 大优势特色产业布

局，加大激励和支持力度，鼓励企事业单位及社会优秀人才、省

内外科技人员、退休专家等，到贫困地区领创领办龙头企业和合

作社，吸引更多高层次人才积极投身乡村振兴。鼓励党政机关优

秀人才按照个人自愿、组织批准、双向选择的原则到企业工作或

挂职锻炼，挂职锻炼的不在挂职企业领取任何报酬和持有股份。

原身份是公务员或事业单位管理人员的国有企业优秀中层管理

人员，根据工作需要可按程序回对应的机关事业单位工作。

五、强化高端人才服务保障

（一）实行“高层次人才服务绿卡”制度，健全完善《毕节

市高层次人才服务指南》，建立“高层次人才服务绿卡”联动机

制，对持有“服务绿卡”的高层次人才，给予相应的职称评定、

专业技术岗位聘用、医疗待遇、科研服务、配偶安置、子女入学、

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