Page 28 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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科研机构经主管部门同意，自主开展岗位聘任工作，科研人

员职称作为岗位招聘的要素之一，不与岗位聘用直接挂钩，打破

专业技术职务聘任终身制，引入竞争激励机制，促进事业单位用

人机制由身份管理向岗位管理转化。

三、薪酬管理自主权

（一）竞争性科研项目中用于科研人员的劳务费用、间接费

用中绩效支出，经过技术合同认定登记的技术开发、技术咨询、

技术服务等活动的奖酬金提取，职务科技成果转化奖酬支出，计

入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。

（二）科研人员通过离岗创办企业、兼职创新、在职创办企

业以及选派到企业工作或者参加项目合作等方式从事创新活动

获得的收入，计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制，

不纳入总量基数。

（三）对全时承担国家科技重大专项和国家重点研发计划的

团队负责人以及单位引进的急需紧缺高层次人才等可实行年薪

制、协议工资、项目工资等灵活分配方式，单位可以自筹经费，

自定薪酬，其超过单位核定绩效工资总量的部分，计入当年本单

位绩效工资总量，但不受总量限制，不纳入总量基数。

四、科研项目与经费管理自主权

科研机构要制定内部科研项目与经费管理办法。

（一）对于承担财政科研项目的科研人员，赋予其技术路线

决策权，在不改变研究方向和降低考核指标的前提下，允许项目

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