Page 33 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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职称的专业技术人才，获得省级技能大赛金牌选手，省级技能大

师工作室负责人，省级工匠人才创新工作室领办人及具有精湛技

艺技能和突出业绩水平的高技能人才、特殊人才。

（二）急需紧缺人才范围。推进“四化”和重点产业、重点

领域、重大项目等急需紧缺的，懂技术、善经营、会管理的复合

型高级人才（具体参照每年市委组织部牵头制定发布的急需紧缺

人才目录）。

（三）人才团队范围。人才团队招引主要面向全市十二大农

业特色产业、八大工业产业、十大创新发展服务业，以及教育、

医疗卫生、文化旅游、生态建设等重点产业和领域，依托科研院

所、优势企事业单位或产业园区建设，服务于毕节市经济社会发

展大局。

引进的各类人才和人才团队成员，除招引高层次人才规定的

一、二、三类人才外，其他人才年龄原则上应在 45 周岁以下，

特殊情况可以放宽，并具备适应岗位要求的身体条件。服务年限

要求博士研究生原则上不低于 8 年、硕士研究生原则上不低于 5

年。

二、招才引智方式

（一）编制内引才。主要指市内事业单位通过简化程序引进、

直接考核聘用等方式引进全职人才。

（二）编制外引才。市内事业单位因工作需要，以目标任务

或项目内容为导向设置特殊岗位，采取“一事一议”形式引进专

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