Page 34 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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业性较强的高层次急需紧缺人才。人才按程序引进后不纳入编制

管理，与用人单位签订服务协议。

（三）柔性引才。在不改变原有人事、档案、户籍、社保、

医保等关系的前提下，通过挂职、兼职、技术咨询、周末工程师

等形式，或采取“人才十项目”“项目十人才”引才模式进行引

才。

三、招才引智平台

（一）“人才强市”引才计划。定期制定和发布高层次急需

紧缺人才需求计划和项目榜单，依托产业、项目精准引才。事业

单位的空编，原则上优先用于引进高层次人才。

（二）“双招双引”活动。建立健全招商引资与招才引智融

合互动机制，在开展专项招商、重点招商、大型经贸或人才项目

对接活动时，招商引资与招才引智相关机构和人员同时参与，实

现招才引智与招商引资相结合。

（三）人才引进“蓄水池”。充分发挥事业编制岗位招才、

引才和留才作用，助力我市引进产业发展急需的各类重点紧缺人

才，带事业人员身份进入我市企业开展技术创新、成果转化，切

实解决企业“卡脖子”关键技术难题；或为市属暂无空缺编制、

岗位的事业单位搭建引进急需高层次人才和紧缺专业人才的服

务平台。

（四）“四不唯”引才。鼓励用人单位立足岗位需要，按照

“不唯论文、不唯职称、不唯学历、不唯奖项”“以用为本、简

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