Page 37 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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报同级人才工作领导小组办公室备案。

（三）柔性引进人才。对具有一流水平的高层次人才(团队)，

实行“一队一策”个性化引进政策，薪酬待遇可“一事一议”并

采取项目薪酬制、协议工资制等。除按省、市高层次人才津贴发

放细则中明确的工作津补贴外，柔性引进人才待遇所需其他经费

由用人单位自筹解决。

（四）编制外引进人才。编制外引进人才的薪酬待遇实行年

薪制或项目薪酬制。若对我市经济社会发展有特别贡献的，薪酬

待遇可采取“一人一策”的方式审定后执行。

（五）“双招双引”引进人才。引进的高层次人才，鼓励企

业实行协议工资制、项目工资制并给予相应的住房补贴（安家

费），对招商引资到毕 3 年以上，注册地在我市的民营企业全职

引进并工作满 3 年以上的高层次人才，符合规定的，经国资、工

信等行业主管部门审核认定，并报市委人才办同意备案后，按相

应政策从人才工作专项经费中给予相应的住房补贴（安家费）奖

励返还。

（六）“蓄水池”人才。到事业单位工作的“蓄水池”人才，

享受所服务单位在职事业人员身份所有福利待遇。到企业服务的

“蓄水池”人才，在聘用期内保留全额预算管理的事业人员身份，

编制所在单位给予其所聘岗位相应的工资待遇(不含绩效工资部

分），用人企业给予其所聘岗位相应的劳动报酬和企业奖励，并

分别按规定缴纳各项社会保险。

（七）人才团队扶持政策。来毕创办企业的人才团队，对团

队带头人为“两院”院士、国家重点研发计划和科技重大专项科

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