Page 36 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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房补贴（安家费）的，可在此基础上适当提高，服务期满重新签

订服务协议的，用人单位可结合实际给予一定住房补贴（安家

费），所需经费由用人单位自筹解决。用人单位为企业的，由企

业自行考核并出资进行发放，服务期满，工作成效明显，为毕节

市经济社会发展作出较大贡献的，可按程序申请按一定比例一次

性奖励。

人才津贴。引进高层次人才的津贴，按照《贵州省高层次人

才津贴发放实施细则》和《毕节市高层次人才津贴发放实施细则

（试行）》明确的标准和程序发放。鼓励企业完善高技能人才津

贴制度，对从事生产、研发工作的首席技师、特级技师、高级技

师、技师，按规定发放人才津贴。

岗位聘用：对具有专业技术资格的高层次人才，取得正高级

职称的，可特设岗位直接聘用到对应的专业技术岗位，不受单位

职数和结构比例限制。对在乡镇从事专业技术工作的硕士研究

生，可直接申报中级职称，工作满 3 年可按规定申报副高级职称。

对急需紧缺人才，事业单位可通过特设岗位方式引进急需紧缺人

才，不受单位岗位总量、结构比例限制。对引进的博士研究生在

服务期内申报副高级专业技术职称，不受单位岗位职数限制；服

务期满继续签约的博士研究生申报正高级专业技术职称时，不受

单位专业技术职数限制。

（二）急需紧缺人才。各地各单位可根据有关规定，结合实

际明确相关待遇，经同级行业主管部门和人社、财政部门审核后，

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