Page 35 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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化程序、特事特办”原则，采取“一人一议”方式，引进具有特

殊专长，业绩突出，获得业内认可的人才。

（五）市场化引才。鼓励用人单位向经营性人力资源服务机

构购买猎头服务、高端人才劳务派遣服务等。人力资源服务机构

帮助市内行政机关和企事业单位引进国家级、省级人才、具有学

历学位的博士研究生或正高级职称专业技术人才，并签订 3 年以

上工作协议的，每引进 1 人，从人才工作专项经费中给予人力资

源服务机构 2 万元奖励（其中签订协议后给予奖励 1 万元，第一

年服务期满给予奖励 0.6 万元，三年服务期满后给予奖励 0.4 万

元）。

四、分类明确引才待遇

（一）高层次人才待遇标准。对新引进到我市机关企事业单

位的高层次人才，可享受以下待遇，并按照贵州省委人才工作领

导小组有关精神和与之配套的工作机制办理个人所得税优惠事

项。

住房补贴（安家费）：一类、二类、三类人才分别给予 300

万元、100 万元、60 万元，采取“一事一议”的方式发放。四类

人才可按 50 万元，五类人才可按 5 万元，由用人单位根据岗位

实际自行确定发放标准（用人单位为机关事业单位的，博士研究

生引进时一次性发放 15 万元，剩余部分逐年由用人单位考核提

出发放意见经主管部门和财政部门审核，报市委人才办备案，每

年集中发放上年度应享受待遇）。用人单位因引才需要需提高住

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