Page 13 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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（六）大力培养企业经营管理人才。加大企业经营管理人才

创业知识、企业管理技能、融资上市等方面的培训，提升经营管

理水平。积极稳妥推进职业经理人制度。鼓励大型企业或各行业

协会举办各类创新创业大赛，激发人才活力。

（七）完善人才培育体系建设。鼓励在职人员提升学历层次，

对自主培养取得硕士学历学位的一次性奖励 5 万元，取得博士学

历学位的一次性奖励 8 万元。鼓励各级各相关单位积极申报建设

国家级、省级人才发展平台，加强平台载体建设。重点支持贵工

程建成省内一流大学，支持高职院校建成区域内高水平职业院

校。加快一流学科建设，对入选国内、省内一流建设学科的，期

限内给予一定的经费资助。大力推行产教融合，校企合作。

三、健全人才使用评价机制

（一）鼓励人才向基层一线流动。鼓励支持事业单位人员离

岗创业，对经批准到基层一线领创办企业的事业单位人员 3 年内

保留人事关系，工资福利和社保保持不变，工龄连续计算，期满

后需延长的，可延长 3 年。鼓励高校毕业生到基层一线就业，对

自愿参加高校毕业生基层就业项目（大学生村官、“三支一扶人

员”、西部计划志愿者）工作三年以上的高校毕业生，实行学费

补偿和国家助学贷款代偿政策。支持高校毕业生和在外农民工返

乡到基层创新创业，按规定享受创业补贴、创业场所租赁补贴、

创新创业政策。引导专家人才助力乡村振兴，各级人才项目向基

层倾斜，强化职称评聘基层导向。

（二）畅通人才流动机制。推动人才“一体化”发展。推进

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