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中共毕节市委关于推动新时代毕节人才工作

高质量发展的实施意见

摘 要

一、创新人才引进机制

（一）实施人才强市引才计划。围绕全市重点产业发展和乡

村振兴需要，定期制定和发布高层次急需紧缺人才需求计划和项

目榜单，依托产业、项目精准引才。事业单位的空编，原则上优

先用于全职引进高层次人才。

（二）创新人才引进模式。强化高水平创新创业人才（团队）

的引进、支持、服务和管理，鼓励和支持用人单位采取研发合作、

项目建设、购买服务等方式，柔性引进人才及团队承担科技项目。

将“招才引智”与“招商引资”结合。抢抓东西部协作机遇引进

急需紧缺人才。进一步加大退休专家引进力度。

（三）搭建人才引进平台。加强引才需求推介，搭建引才平

台。通过在省内外人才集中地设立窗口、定期组团招聘、与国内

知名高等院校签订合作协议等多种形式，引进一批创新创业人

才。抓好与中国博士后科学基金会的合作，引进高层次人才到我

市挂职，引进院士和专家担任科技顾问和产业发展顾问。鼓励用

人主体向中介机构购买引才服务，推广创新创业大赛、技能大赛

等新型聚才模式，吸引更多优秀人才及项目落户毕节。

二、完善人才培养机制

（一）大力培养重点产业人才。着眼服务全市重点支柱产业、

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