Page 20 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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带成果、带项目的海内外高层次人才（团队）来毕实施科技成果

转化。对柔性引进的高层次人才，用人单位可按特设岗位进行聘

用，事业单位可按干部管理权限自主选聘担任学术或科研领域职

务；对引进一年以上，取得重大科研成果在我市转化落地的，在

创办科技型企业、项目立项、子女教育、省内就医、财税政策、

荣誉奖励、职称评定等方面，享受我市全职引进人才同等待遇。

（四）大力引进在产业发展、重点项目建设、经济发展等领

域作出重大贡献，具有真才实学和特殊专长，广泛获得业内认可

的人才。鼓励和支持用人单位引进和返聘退休专家，服务年限达

到 1 年以上的，可按程序申请办理人才服务绿卡，享受绿卡规定

的所有优惠政策。

（五）引进人员与用人单位签订 5 年以上工作协议的，鼓励

用人单位实行协议工资制、年薪制，为其组建研发团队，生活补

贴、安家费、住房补贴、科研启动经费等报经市人才工作领导小

组同意后，按照“一人一策”的原则进行面谈。对具有一流水平

的高层次人才及团队，实行“一队一策”个性化引进政策。

（六）鼓励国有企业、社会组织、非公经济组织等引进高层

次人才，对全职引进到注册地在我市的国有和非公有制经济领域

企业工作 3 年以上的博士和正高级职称高层次人才，经国资、工

信等行业主管部门审核认定，用人单位可按每人 3 万元标准向市

人才工作领导小组申请一次性引才补贴。对国有企业采取年薪

制、协议工资制、项目工资制等方式引进的高层次人才，入选省

“百千万人才引进计划”的，所需薪酬计入当年单位工资总额，

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