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毕节市加快高端人才引进培养工作的

若干政策措施

摘 要

一、多措并举引进高端人才

以引进、培养两院院士、国家重点实验室、国家科技重大项

目或重点研发计划首席科学家、长江学者奖励计划入选者，省核

心专家和省管专家、享受国务院特殊津贴人员，省级重点学科、

重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，硕士以上学

历学位或副高级以上职称等高层次急需紧缺专业人才为重点，着

力壮大高端人才队伍。

（一）健全完善《毕节市人才引进跟踪服务管理办法》等政

策和“人才+项目”“项目+人才”引才模式。将“招才引智”与

“招商引资”结合，在引进项目的同时引进项目需要的创新创业

人才（团队）。事业单位的空编，原则上优先用于全职引进的高

层次人才。

（二）鼓励用人主体向中介机构购买引才服务等方式和推广

创新创业大赛、技能大赛等新型聚才模式，吸引更多优秀人才及

项目落户毕节。对帮助市内行政机关和企事业单位引进国家级、

省级人才、博士及以上学历或正高级职称专业技术人才，并签订

3 年以上工作协议的，每引进 1 人，从人才专项发展资金中给予

人力资源服务机构 2 万元奖励。

（三）鼓励和支持用人单位通过柔性引进方式吸引带技术、

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