Page 16 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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企业，用于加大研发投入；高等院校、科研院所转化职务科技成

果以股份或出资比例等股权形式给予科技人员个人奖励，按国家

有关规定暂不征收个人所得税；对由所在企业奖励股权形成的人

才个人收入和对经认定的涉及金融、民航等行业发展所急需的重

要人才在我市工作的收入，其缴纳的个人所得税市内留成部分作

为政府支出安排奖励给个人；对人才个人从事技术转让、技术开

发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，经市

科技主管部门认定，可免征增值税；允许企事业单位把人才开发、

培养和引进人才、奖励人才的费用列入经营成本，符合税收相关

规定的，实行企业所得税税前扣除。

（五）完善高层次人才津贴制度。对在我市党政机关、企事

业单位工作的高层次创新创业人才、管理期内的省核心专家、省

管专家、市管专家、博士、硕士、正高级职称、副高级职称、高

级技师等高层次人才，适当提高津贴标准并按时发放。符合《贵

州省高层次人才津贴发放细则（试行）》发放对象的，按照明确

的标准和程序发放。人才津贴凡有重复、交叉或津贴发放标准有

变化的，按照“从新、从优、从尚”原则执行。柔性引进的各类

高层次人才，由用人单位根据工作时限和工作内容给予相应的补

贴。

（六）完善职称评聘激励机制。对具有专业技术资格的高层

次人才，取得正高职称的，可直接聘用到对应的专业技术岗位，

不受单位岗位职数和结构比例限制。推动事业单位将不超过 10%

的专业技术岗位用于低职高聘，将不低于 5%的专业技术岗位用

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