Page 17 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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于高职低聘。不将论文、职称、外语、计算机应用能力作为基层

一线人才职称评审的限制性条件。对在基层从事专业技术工作的

硕士研究生，可直接申报中级职称，工作满 3 年的可按规定申报

副高级职称，乡镇专业技术人员取得副高级职称的，聘用不受单

位专业技术岗位职数限制。对引进的博士研究生在服务期内申报

副高级专业技术职务，不受单位岗位职数的限制；服务期满继续

签约的博士研究生申报正高级专业技术职务时，不受单位专业技

术职数限制。

（七）落实人才政治待遇。建立完善党委联系服务专家制度，

鼓励广大专家参政议政，在专家中推荐先进模范人物担任党代会

代表、人大代表、政协委员，邀请专家列席党的有关会议和人大、

政府、政协有关会议，参加重大节庆活动。发挥联系服务专家“资

政智囊”作用，为党委和政府科学决策、民主决策、依法决策建

言献策。

五、营造良好的人才服务环境

（一）实行高层次人才“优才卡”制度。对持有“优才卡”

的高层次人才，给予相应的优惠政策待遇。实行货币补贴与保障

并举的人才住房保障制度。加强人才公寓建设，配置科技、创业、

生活设施等。

（二）实行人才服务专员制度。各地各单位至少明确 1 名服

务专员，每月定期收集人才诉求。设立毕节市高层次人才之家，

为各类高层次人才提供综合服务、政策咨询、信息资源共享、创

新创业扶持等“一站式”服务，落实“优才卡”优惠政策相关业

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