Page 21 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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不作为工资总额基数。

二、鼓励自主培养高端人才

（一）大力建设博士后科研工作（流动）站和工程技术研究

中心等科技研发机构，促进高新技术的研发和转化，对博士后科

研工作（流动）站进站博士后，连续 2 年每年给予 2 万元工作经

费，与省级补助一并发放，出站后愿意留毕服务的，享受人才引

进同等政策优惠。对本土人才入选中国科学院院士、中国工程院

院士、国家重点研发计划项目负责人、国家级有关人才计划、“长

江学者计划”或国家重点实验室、国家科技重大项目或重点研发

计划首席科学家的，享受引进人才同等待遇。

（二）对获得国家级、省部级科学技术奖、高技能人才奖，

或申报并获得国务院特殊津贴、省政府特殊津贴的人才，或入选

省高层次创新型人才遴选培养计划等省级以上高层次人才培养

计划的人才，由市人才工作领导小组认定后给予个人一次性 1 万

元奖励。对管理期内的省核心专家，每月发放人才津贴 4000 元,

省管专家每月发放人才津贴 1200 元。每两年评选一次市管专家。

增加高层次人才岗位津贴并按月发给，博士、正高级职称每月

1000 元，硕士、副高级职称每月 300 元，所需经费由用人单位

按现行渠道予以解决。

（三）以高技能人才培养为重点，鼓励企业与职业院校共建

一批重点产业急需紧缺的高技能人才培训基地、技能大师工作

室、技能技术人才工作站、实训基地等，并按规定给予奖补。同

时加强职业技能认定工作，鼓励支持掌握高技能、符合技能并有

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