Page 14 - 风华郑貌总第20期 更多精彩，尽在《风华郑貌》！

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国有企业、事业单位、党政机关之间高层次、急需紧缺人才的相

互流动。继续深化事业单位人事制度改革，完善事业单位登记管

理制度，建立事业单位岗位设置动态调整机制，做到有减有增。

落实高校、医疗卫生机构等事业单位用人自主权，进一步改进事

业单位岗位管理模式。推行高校、医疗卫生行业编制备案制，打

造高层次人才引进“蓄水池”。

（三）改进人才评价标准。破除“唯学历、唯职称、唯论文、

唯奖项”倾向，强化创新实践能力评价，增加专利发明和运用、

成果转化和推广、创办领办企业等评价指标的权重，建立以能力、

实绩和贡献为导向的人才评价体系。探索引入第三方专业机构参

与人才评价。建立健全重大人才计划科学遴选、评价、考核和退

出机制。支持用人单位对科技成果转化作出重要贡献人员给予奖

励。

四、落实人才激励保障政策

（一）落实引进人才优惠政策。对柔性引进到我市的国家级

人才，工作时间满 3 个月、6 个月、1 年的分别提供不少于 20 万

元、50 万元、100 万元补贴；对柔性引进到我市工作的省级人才，

工作时间满 3 个月、6 个月、1 年的分别提供不少于 10 万元、20

万元、50 万元补贴。对具有一流水平的高层次人才团队，实行

“一队一策”个性化引进政策。

（二）落实机关事业单位招录招聘政策。做好定向部分重点

高校选调优秀毕业生工作。按照公务员招录遴选“两个 80%”的

要求，支持乡镇机关将领导职数编制外的空编用于招录公务员。

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